Employer Branding Strategie für die g+m elektronik ag: EVP aus Fokusgruppeninterviews mit den Mitarbeitenden, danach Porträtshooting und Key-Visuals.
g+m ist in der Region bereits eine fest etablierte und geschätzte Grösse. Um diese starke Bekanntheit gezielt im Arbeitsmarkt zu nutzen, lag der Fokus darauf, das Arbeitgeberimage nachhaltig zu schärfen und sämtliche Candidate Touchpoints entlang der Bewerberreise zu optimieren.
Der emotionale und strategische Kern der Employer Value Proposition (EVP) bringt das Alleinstellungsmerkmal des Unternehmens auf den Punkt: g+m entwickelt Technologien, die im Ernstfall sogar Leben retten. Über prägnante, implizite Headlines wird dieser tiefere Unternehmenszweck (Purpose) wahrnehmbar gemacht. Die Bewerberansprache verdeutlicht auf subtile, aber eindringliche Weise, dass jede Aufgabe bei g+m einen echten Unterschied macht. Emarket entwickelte eine Employer Branding Strategie und setzte sie um. Die EVP entstand in Fokusgruppeninterviews mit den Mitarbeitenden: Emarket liess die Mitarbeitenden sprechen und leitete daraus die Arbeitgeberpositionierung ab. Auf dieser Grundlage folgten ein Porträtshooting mit Mitarbeitenden und die Key-Visuals.
Die EVP zeigt, warum die Mitarbeitenden bei der g+m elektronik ag arbeiten, was die Kultur ausmacht und wofür der Arbeitgeber steht. Die Key-Visuals tragen das in die Region: Mitarbeitende stehen mit Aussagen wie «Wir bringen Räume zum Klingen» oder «Wir machen klare Ansagen» für ihre Arbeit ein und verweisen auf die Jobseite des Unternehmens.
