Lead-Mandat für Employer Branding und Social Recruiting bei einem der grössten Schweizer Anbieter für Wohnen und Pflege, mit 1'661 Bewerbungen im Jahr 2025.
Die Pflegebranche steht unter hohem Rekrutierungsdruck, und offene Stellen in Pflege und Betreuung liessen sich über klassische Kanäle nicht ausreichend besetzen. Tertianum war als Arbeitgeberin zu wenig sichtbar, und es fehlte ein systematisches Social-Recruiting-Setup mit durchgängigem Funnel und Messbarkeit.
Emarket führt das Employer-Branding-Mandat als Lead-Agentur und verantwortet vom Arbeitgeberversprechen bis zur eingegangenen Bewerbung, also Strategie, Content, Kampagnen, Community Management und Reporting aus einer Hand.
Die Basis bildet die Employer-Branding-Strategie einschliesslich EVP, die Emarket gemeinsam mit Tertianum entwickelt hat und laufend weiterpflegt. Auf TikTok setzt Emarket auf die Mitarbeitenden selbst: In Workshops werden junge Mitarbeitende zu Creators befähigt, vom Formatverständnis über die Aufnahme mit dem Smartphone bis zum Storytelling in wenigen Sekunden. Daraus ist eine interne Creator Community aus Lernenden entstanden, die Emarket laufend betreut und mit Themen versorgt. Redaktion und Content-Produktion decken statische Posts, animierte Bild-Ads, Kurzvideos, stellenspezifische Ads und interaktive Story-Ads ab.
Emarket bespielt Meta, TikTok und Google Ads als durchgehende Always-on-Struktur in Wellen. Employer-Branding-Inhalte bauen über das Jahr Bekanntheit auf, während stellenspezifische Ads diese vorbereitete Zielgruppe aufnehmen und in die Bewerbung führen. Die Aussteuerung erfolgt nach Berufsgruppe, Region und Sprachraum. Creatives werden laufend gegeneinander getestet und auf Basis der tatsächlichen Bewerbungszahlen angepasst. Schwer besetzbare Profile erhalten eigene Kampagnenlogiken mit engerem Targeting.
Zwischen Anzeige und Bewerbermanagementsystem sitzt Quapply, ein eigenentwickeltes Tool für Schnellbewerbungen. Anstelle eines mehrseitigen Formulars führt die Anzeige auf eine mobile Kurzstrecke mit den Vorteilen der Stelle, wenigen Auswahlfragen zur Vorqualifikation und den Kontaktdaten, wobei der Lebenslauf optional bleibt. Eine Bewerbung dauert rund eine Minute. Damit entfällt genau jene Hürde, an der Social Recruiting sonst verliert, und die Bewerbungen laufen direkt über eine Schnittstelle in das SAP SuccessFactors des Kunden.
Emarket übernimmt das Community Management auf allen Kanälen. Das monatliche, plattformübergreifende Reporting weist dank der durchgängigen Anbindung die Kosten pro Bewerbung und pro Hire aus, anstatt sich auf Kosten pro Klick zu beschränken.
Im Jahr 2025 generierte die Social-Recruiting-Engine 1'661 Bewerbungen bei einer Funnel-Conversion-Rate von 5.2 Prozent über alle Berufsgruppen. Das Mandat läuft seit Dezember 2023.
