Leistungen
Wir haben die Expertise und Erfahrung, Sie bei jedem Schritt des Prozesses zu begleiten.
Einzigartige Lösungen für Ihre Arbeitgebermarke
Es gibt zahlreiche Möglichkeiten, Ihr Unternehmen als Top-Arbeitgeber zu etablieren und nachhaltig Talente zu gewinnen. Ob Sie Ihr Arbeitgeberversprechen definieren, Kampagnen entwickeln oder Ihre Strategien optimieren möchten – wir unterstützen Sie mit Massnahmen für Ihr Employer Branding . Unabhängig davon, ob Sie am Anfang stehen oder bereits fortgeschrittene Strategien haben, wir begleiten Sie bei jedem Schritt Ihrer Employer Branding-Reise.
Employer Branding
in 3 Schritten
Sie haben bisher noch keine Bemühungen ins Employer Branding gesteckt und stehen noch ganz am Anfang? Kein Problem, wir nehmen Sie mit auf die Reise. Sie haben bereits eine Employer Value Proposition definiert. Hervorragend, dann knüpfen wir dort an.
Employer Branding Basis schaffen
Wir legen die Grundlagen für Ihre Arbeitgebermarke. Im Zentrum steht dabei die Emplyoer Value Proposition (EVP) – die zentrale Komponente des Employer Brandings.
Analyse der aktuellen Situation
Wir verschaffen uns einen Überblick davon, wo Ihr Unternehmen in Bezug auf Employer Branding steht. Hierfür analysieren wir die vorhandene Arbeitgebermarke und -attaktivität, die Touchpoints und bisher umgesetzte Employer Branding Massnahmen. Bereits an diesem Punkt können wir Ihnen das Potenzial für Ihr Unternehmen aufzeigen und einige hilfreiche Beispiele präsentieren.
Zielgruppendefinition
Um bei künftigen Employer Branding Aktivitäten die richtigen Talente anzusprechen, definieren wir die Zielgruppe anhand der vorhandenen Mitarbeitenden. Dabei beachten wir besonders die Bedürfnisse, Erwartungen, Verhaltensweisen und Motivation der Zielgruppe.
Entwicklung EVP, Benefits und Arbeitgeberclaim
In Fokusgruppen-Interviews mit ausgewählten Mitarbeitenden arbeiten wir die wichtigsten Kernbotschaften aus und definieren daraus eine authentische und überzeugende Employer Value Propostion (EVP). Für eine aussagekräftige Arbeitgeberkommunikation erstellen wir zudem Claims und erste visuelle Konzepte unter Einbeziehung der Benefits, die Ihr Unternehmen zu bieten hat.
Aufbau der Kanäle und Prozesse
Wir definieren die Touchpoints und machen sie messbar, um die richtigen Talente auf effiziente Weise anzusprechen. Parallel erarbeiten wir die visuellen Elemente, um den EVP über alle Kanäle konsistent zu transportieren.
Employer Branding Kanäle und Prozesse
Wir erstellen ein Konzept, um Ihre Employer Branding Kanäle und Prozesse zu optimieren. Das beinhaltet die strukturelle, inhaltliche sowie visuelle Überarbeitung Ihrer Karriereseite und Ihrer Stelleninserate. Zudem können wir auch ein Konzept für ein Schnellbewerbungs-Tool für Sie bereitstellen, damit sich Talente noch einfacher in Ihrem Unternehmen bewerben können.
Kreativkonzept
Es folgt die Planung der konkreten aussenwirksamen Massnahmen unter Berücksichtigung der Zielgruppe. Nachdem das kreative Konzept für die Kampagne steht, findet das Shooting der Bildwelten statt sowie die finale Bearbeitung und Aufbereitung der Key Visuals für verschiedene Formate.
Kampagnenplanung
Wir definieren die Ziele, wählen geeignete Kanäle und legen gemeinsam das Budget für Ihre Employer Branding Kampagne fest, um optimale Ergebnisse für Ihr Unternehmen zu erzielen.
Employer Brand bekannt machen und erfolgreich rekrutieren
Wir lassen den neu geschaffenen Employer Brand seine Wirkung zeigen und erzeugen dabei mehr Arbeitgeberbekanntheit und passendere Bewerbende.
Employer Branding Kampagne
Wir implementieren die geplanten Massnahmen und schalten die Kampagne. Um später den Kampagnenerfolg tracken zu können, richten wir die nötigen Tools und ein übersichtliches Dashboard ein. Ggf. wird bei diesem Schritt auch das Schnellbewerbungs-Tool aufgesetzt.
Erfolgsmessung und Optimierung
Wir lassen Sie mit den laufenden Kampagnen und KPIs nicht allein, sondern überwachen die Leistung der Employer Branding Massnahmen und derer Kennzahlen. Auf Basis dieser Erkenntnisse optimieren wir zudem fortlaufen die Aktivitäten, um für Sie das beste Ergebnis rauszuholen.
Reporting
In einem abschliessenden Meeting gehen wir in einem detaillierten Reporting die Massnahmen und Ergebnisse der Kampagne durch. Dabei geben wir auch Empfehlungen für die Folgemonate und ggf. noch ungenutzte Potenziale.
