Technology & Insights
Effizienter Arbeiten und mehr Zeit für Zwischenmenschliches.
Chancen der Digitalisierung effektiv nutzen
In der Vergangenheit bewältigten HR-Verantwortliche sämtliche Prozesse und Aufgaben manuell, was besonders bei einer hohen Mitarbeitendenzahl ein enormer Aufwand bedeutete. Doch mit dem Einzug der Digitalisierung bieten sich neue Möglichkeiten: so gibt es, auf die Bedürfnisse von HR-Abteilungen spezialisierte Technologien, insbesondere Softwarelösungen, die die Arbeit massiv erleichtern können.
Mehr Zeit, für das was zählt
Geeignete Technologien und datenbasierte Insights ermöglichen die effiziente Verwaltung des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus. Durch die Automatisierung administrativer und repetitiver Prozesse wird Zeit frei für strategische Entscheidungen und zwischenmenschliche Interaktionen. Datenanalysen liefern zudem umfassende Erkenntnisse und bilden die Basis für fundierte Entscheidungen.
Das können wir für Sie tun:
Bewerbermanagementsystem
Ein Bewerbermanagementsystem (BMS) hilft Ihnen dabei, Ihren kompletten Bewerbungsprozess, die Bewerberdaten, die Kommunikation und vieles mehr zentral zu verwalten. Durch Automatisierung und Standardisierung trägt ein BMS dazu bei, den Recruiting-Prozess effizienter zu gestalten und die Zusammenarbeit im HR-Team zu verbessern.
Monitoring-Konzepte
Es gibt zahlreiche Optionen und Tools, um die eigenen HR-Aktivitäten, -Prozesse und -Kennzahlen zu überwachen. Häufig ist dabei gar nicht so leicht, die passende Software für das eigene Unternehmen zu finden. Wir beraten Sie gern und entwickeln gemeinsam ein sinnvolles und alltagstaugliches Konzept für Ihre HR-Abteilung.
Integrationen
Sobald die richtige Software für die Bedürfnisse Ihres HR-Teams gefunden ist, muss sie in Ihr bestehendes System integriert werden. Wir unterstützen Sie in diesem Prozess, sodass sie einen nahtlosen Übergang zur neuen Lösung haben. Auch eine Kombination mehrerer Tools ist möglich.
HR-Analytics
HR-Analytics sind Softwarelösungen, um automatisierte und umfassende Datenanalysen durchzuführen und relevante kausale Zusammenhänge zwischen den verschiedenen Kennzahlen und Metriken aufzuzeigen. So erlangt Ihr HR-Team hilfreiche Erkenntnisse über ungenutztes Optimierungs- und Verbesserungspotenzial und kann fundierte Entscheidungen treffen.
Dashboards
Mithilfe eines Dashboards können Sie wichtige HR-Metriken und -Kennzahlen erfassen, analysieren und allgemeinverständlich abbilden. Wir helfen Ihnen dabei, die KPIs zu identifizieren, die für Ihre individuellen Ziele und Bedürfnisse wirklich relevant sind. So können Sie schnell und unkompliziert Ihre Leistungen und Aktivitäten überwachen und optimieren, ohne sich vorher durch zahlreiche nichtssagende Daten zu kämpfen.
