Talent Acquisition & Recruiting
Wir unterstützen Sie dabei, effizienter passende Talente für Ihr Unternehmen zu finden.
Langweilige Bewerbungsmasken und viele Klicks?
Heute haben Fachkräfte die Qual der Wahl zwischen zahlreichen Arbeitgebern, was zu einem Paradigmenwechsel in der Talentgewinnung geführt hat. Dieser Prozess, vom ersten Kontaktpunkt, über die Bewerbung bis hin zum Stellenantritt, muss höchsten Ansprüchen genügen, da Kandidatinnen und Kandidaten bei unerfüllten Erwartungen schnell abspringen.
Optimieren Sie Ihre Candidate Experience
Alle Bemühungen der Talent Acquisition und des Recruitings münden darin, fachlich geeignete Talente zu identifizieren, anzusprechen und langfristig für das Unternehmen zu gewinnen. Dabei spielen beispielsweise eine transparente Kommunikation mit kurzen Antwortzeiten, unkomplizierte Bewerbungen sowie aussagekräftige Stellenanzeigen eine grosse Rolle. Insgesamt sollen Bewerbende eine möglichst positive Candidate Journey durchlaufen.
Das können wir für Sie tun:
Recruiting-Strategie
Zeitgemässes Recruiting bedarf mehr als nur das Schalten einer Stellenanzeige. Wir unterstützen Sie gern dabei, Ihr Recruiting strategisch neu aufzugleisen, damit Sie künftig ausreichend geeignete Talente für Ihre offenen Stellen finden.
Stellenanzeigen
In einem Unternehmen ist jede Stelle einzigartig und bringt individuelle Verantwortlichkeiten und Bedingungen mit sich. Die Kunst liegt darin, diese Besonderheiten in einer Stellenanzeige zu umreissen und eine präzise Vorstellung der täglichen Arbeit sowie der Anforderungen zu vermitteln. Dabei geht eine überzeugende Stellenbeschreibung über die blosse Auflistung von Aufgaben hinaus. Zudem ist die Stellenanzeige quasi die Bewerbung des Unternehmens bei den Talenten, damit kommt ihr eine besondere Bedeutung im Prozess zu.
Social Recruiting
Beim Social Recruiting nutzen wir soziale Medien als effektives Werkzeug zur Personalbeschaffung. Zum einen holen wir insbesondere die Generationen Y und Z dort ab, wo sie sich gern und viel aufhalten und erreichen andererseits nicht nur Kandidatinnen und Kandidaten, die aktiv auf Jobsuche sind, sondern können auch gezielt passive Talente ansprechen. Zudem eignet sich Social Media hervorragend für das Employer Branding, sodass wir Ihr Unternehmen über diese Kanäle als attraktiven Arbeitgeber positionieren können.
Candidate Journey
Die Candidate Journey umfasst sämtliche Berührungspunkte, die ein Talent während des Bewerbungsprozesses mit Ihren Unternehmen hat. Über den gesamten Bewerbungsprozess hinweg überprüfen Bewerber und Bewerberinnen, ob Ihr Unternehmen ihre Erwartungen erfüllt und zu ihnen passt. Durch die Optimierung der Candidate Journey können Sie sicherstellen, dass Sie die besten Kandidaten und Kandidatinnen anziehen und langfristige Beziehungen zu ihnen aufbauen, ohne dass sie während des Prozesses frustriert, vorzeitig abspringen.
Schnellbewerbung
Lange und aufwendige Bewerbungsprozesse schrecken viele geeignete Talente ab. Daher ist es wichtig, die eigenen Prozesse zu optimieren, um qualifizierte Kandidatinnen und Kandidaten nicht zu verlieren. Wir haben ein Quick Application Tool entwickelt, damit sich Talente innerhalb von 60 Sekunden einfach und schnell bei Ihnen bewerben können.
