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Die Jungfraubahnen sind der grösste Tourismusanbieter der Region und haben für Kunden wie Mitarbeitende einiges zu bieten. So vielfältig wie der Arbeitgeber sind auch die Mitarbeitenden und Job-Inhalte.
Zur Besetzung von schwer zu findenden Schlüsselpositionen setzten die Jungfraubahnen erstmals auf Social Recruiting. Ziel dabei war es, über die sozialen Medien passiv suchende Talente anzusprechen.
Hierfür wurden Videos vor Ort beim Kunden produziert, welche die Jobinhalte und das Arbeitsumfeld authentisch wiedergeben. Interessiere konnten sich direkt auf Instagram und Facebook bewerben. Das Recruiting-Team konnte die eintreffenden Bewerbungen live über einen Link aufrufen, um die vorselektierten Dossiers zu prüfen und mit den Kandidierenden Kontakt aufzunehmen.
Durch diese effiziente Weise der digitalen Rekrutierung konnte die Stelle zu attraktiven Kosten besetzt werden. Als Nebeneffekt profitierten die Jungfraubahnen zudem von einer erhöhten Bekanntheit als Arbeitgeber in der Region.
