Menu
Wie viele andere Unternehmen hatte auch die JENSEN-GROUP einige Schwierigkeiten ihre offenen Positionen zu besetzen. Sie suchten schweizweit Systemtechniker (w/m/d), doch führten die vorhandenen Stellenanzeigen kaum zu Bewerbungen, da sie nicht genügend Aufmerksamkeit auf sich zogen.
Ein umständlicher und langer Prozess erhöhte zudem die Bewerbungsbarriere für die Zielgruppe. Um diese Probleme anzugehen, beauftragte die JENSEN-GROUP die Agentur eMarket mit der Durchführung einer Social Recruiting Kampagne.
Gemeinsam mit der JENSEN GROUP erstellten wir also ein Konzept zur Umsetzung einer solchen Kampagne. Kern der Kampagne war ein ansprechendes Kurzvideo, dass wir aus bereits vorhandenem Bild- und Videomaterial der JENSEN-GROUP zusammenschnitten. Dieses Video wurde strategisch über Social Media, insbesondere Stories von Instagram und Facebook platziert, um die Reichweite und Sichtbarkeit zu maximieren.
Mithilfe eines kurzen Bewerbungsformulars konnten sich interessierte Talente schnell und einfach in wenigen Minuten bewerben. Die Kampagne wurde parallel in mehreren Ländern ausgespielt, darunter die Schweiz, Deutschland, Frankreich, Österreich, Schweden, die USA und das Vereinigte Königreich.
Die Social Recruiting Kampagnen erwiesen sich als äusserst erfolgreich. Bereits in der ersten Woche gingen jeweils über hunderte qualifizierte Bewerbungen für die Position des Systemtechnikers ein.
Die hohe Resonanz zeigt, dass die Strategie, die Bewerbungsbarrieren zu senken und die Zielgruppe direkt über Social Media anzusprechen, effektiv war. Die JENSEN-GROUP konnte so die Candidate Experience verbessern und dutzende offene Stellen schneller besetzen.
in welchen erfolgreich rekrutiert wurde
Bewerbende innerhalb eines Jahres
pro Bewerbung im Durchschnitt
„Der pragmatische Ansatz des Teams von eMarket passt gut zu unserem Unternehmen. Dank einer ausgeklügelten Social-Media-Recruitment-Kampagne konnten wir mehrere Stellen schnell und kostengünstig besetzen.“
Gerda Jank – Director Corporate Alignment
